2014年5月9日，東風(fēng)有限第四考評(píng)驗(yàn)收組對(duì)上海弗列加公司2013年度五星級(jí)四強(qiáng)黨委、四好班子創(chuàng)建工作進(jìn)行考核驗(yàn)收。考評(píng)驗(yàn)收組組長(zhǎng)東風(fēng)日產(chǎn)黨委副書記潘治清在現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)會(huì)上做了動(dòng)員講話，副組長(zhǎng)東風(fēng)有限黨委工作...
2014年5月9日，東風(fēng)有限第四考評(píng)驗(yàn)收組對(duì)上海弗列加公司2013年度五星級(jí)“四強(qiáng)”黨委、“四好班子”創(chuàng)建工作進(jìn)行考核驗(yàn)收。考評(píng)驗(yàn)收組組長(zhǎng)東風(fēng)日產(chǎn)黨委副書記潘治清在現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)會(huì)上做了動(dòng)員講話，副組長(zhǎng)東風(fēng)有限黨委工作總部綜合部部長(zhǎng)陳映泉、東風(fēng)零部件集團(tuán)公司黨委工作部部長(zhǎng)李亦工等考評(píng)組成員8人，上海弗列加公司管理團(tuán)隊(duì)、黨員、員工代表59人參與了考評(píng)驗(yàn)收工作。
組長(zhǎng)潘治清在講話中指出，本次考評(píng)驗(yàn)收工作雖然是制度規(guī)定的一項(xiàng)常規(guī)工作，但在公司當(dāng)前改革發(fā)展的重要時(shí)期，它又有著更為深刻的意義。本次考評(píng)驗(yàn)收是貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略，加深公司做強(qiáng)做優(yōu)的重要舉措；是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)的重要推手；是對(duì)教育實(shí)踐活動(dòng)成果和整改方案落實(shí)的一次大檢驗(yàn)；也是對(duì)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)廉潔從業(yè)工作的一次大檢查。概括的說(shuō)，就是要通過(guò)考評(píng)進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，從而推動(dòng)各級(jí)黨委充分發(fā)揮政治核心作用，為公司做強(qiáng)做優(yōu)提供堅(jiān)強(qiáng)保證。
上海弗列加公司總經(jīng)理兼黨委書記于翔以《打造高績(jī)效管理團(tuán)隊(duì) 做領(lǐng)先的過(guò)濾系統(tǒng)專家》為題，對(duì)2013年以來(lái)公司的思想作風(fēng)建設(shè)、群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)管理工作、黨建工作、廉政建設(shè)等情況進(jìn)行了匯報(bào)。2013年，面對(duì)復(fù)雜多變的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，面對(duì)熾手可熱的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，上海弗列加公司通過(guò)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，促進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展，是實(shí)現(xiàn)新起點(diǎn)、新跨越的重要一年。2013年，公司黨委以創(chuàng)建五星級(jí)“四強(qiáng)”黨委、“四好班子”為動(dòng)力，以黨的十八大、十八屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，以群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為抓手，緊緊圍繞公司“專業(yè) 協(xié)同 精益 創(chuàng)新”的工作主題，創(chuàng)新黨建工作思路、優(yōu)化黨建工作方式、完善黨建工作機(jī)制，突出思想作風(fēng)建設(shè)，融合股東雙方優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)上下同心、中外合力，為公司改革發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的保障。2013年，上海弗列加公司經(jīng)營(yíng)管理取得新突破，ERP項(xiàng)目垂直上線、武漢工廠建成投產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)銷售收入9.21億元。會(huì)議同時(shí)也對(duì)上海弗列加2013年度選人用人情況進(jìn)行了匯報(bào)。
隨后，考核組對(duì)上海弗列加公司“四強(qiáng)”黨委、“四好班子”星級(jí)達(dá)標(biāo)情況、干部選拔任用工作、新選拔任用干部進(jìn)行了民主評(píng)議調(diào)查，并采取隨機(jī)抽查的方式對(duì)公司班子成員和員工進(jìn)行訪談，查看各類相關(guān)基礎(chǔ)臺(tái)賬資料。（袁雷靜）
